Kıdem tazminatı, bir işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İşçinin istifa etmesi durumunda ise kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenir. Ancak, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda bile işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmazsa, işçinin ayrılma şekli önemlidir.
İstifa etmek, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasıdır. İşçi istifa ettiğinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bunun nedeni, kıdem tazminatının, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen bir tazminat olmasıdır. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, işverenin işçiyi tutma veya ikna etme hakkı vardır.
Ancak, bazı durumlarda, işçi kıdem tazminatı alabilme hakkına sahip olabilir. Örneğin, işçi, işverenin iş sözleşmesindeki ciddi bir ihlal nedeniyle istifa edebilir. İşverenin iş sözleşmesindeki önemli bir maddede ihlalde bulunması, işçiye haklı bir neden sağlar ve işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Ayrıca, işverenin işyerindeki koşulların işçi için uygun olmaması durumunda işçi istifa edebilir. İşçi, işverenin işyerindeki koşulları değiştirme veya iyileştirme taleplerine yanıt alamadığı durumlarda, işten ayrılabilir. Bu durumda, işçinin işverene yazılı bir uyarıda bulunması ve bir ihbar süresi vermesi gerekebilir. İşçinin, işverenin işyerindeki koşulları değiştirmesi için bir ihbar süresi vermesi durumunda, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
Bir başka durumda, işçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması da kıdem tazminatı hakkını doğurabilir. İşçi, sağlık sorunları nedeniyle işyerindeki görevlerini yerine getiremiyorsa ve işveren, işyerinde uygun bir görev bulamıyorsa, işçi istifa edebilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Sonuç olarak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz ancak bazı özel durumlarda işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçi, işverenin iş sözleşmesindeki ciddi bir ihlal nedeniyle istifa edebilirse veya işverenin işyerindeki koşulların işçi için uygun olmaması durumunda, işçi bir ihbar süresi vererek işten ayrılabilirse kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ayrıca, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması durumunda da işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Kıdem Tazminatı İçin İstifa Hakkı
Kıdem tazminatı hakkı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda doğar. İşçinin işyerindeki çalışma süresi arttıkça, kıdem tazminatı miktarı da artar. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi ile belirlenir.
İşçi, istifa etmek istediğinde işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunmalıdır. İşveren, işçinin istifasını kabul ettiğinde, işçinin işyerinde çalışma süresi sona erer. İşçi, kıdem tazminatı hakkı olmadığından, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmez.
Ancak, işverenin işçinin istifasını kabul etmeme hakkı vardır. İşveren, çalışanı tutma veya ikna etme amacıyla bazı teklifler yapabilir. İşçinin kararı işten ayrılmak yönündeyse, işverenin istifayı kabul etmekten başka bir seçeneği yoktur. İşveren, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmadığı için kıdem tazminatı ödemez.
Sonuç olarak, bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, işçi işverenin iş sözleşmesindeki ciddi bir ihlal nedeniyle istifa ederse, işverenin işyerindeki koşullar işçi için uygun değilse veya sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılırsa, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçi, işten ayrılmak istediğinde işverene yazılı olarak istifa dilekçesi sunmalıdır ve işverenin istifayı kabul etmeme hakkı vardır. İşveren, kıdem tazminatı hakkı doğmadığı için işçiye kıdem tazminatı ödemez.
Last modified: Nisan 25, 2023
