İş hukuku, işçi ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu ilişkiler, işçinin çalışma koşulları, ücreti, çalışma süresi, iş güvenliği, işten çıkarma, iş sözleşmesi gibi konuları içermektedir.
İş hukuku, işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını düzenlemek için oluşturulmuştur. Bu hukuk dalı, işçi ve işverenler arasındaki sözleşmelerin hazırlanması, işçi haklarına ilişkin yasaların uygulanması, işe alım ve işten çıkarmalar gibi konuları da içermektedir.
İş hukuku, ulusal yasalar ve uluslararası iş hukuku kuralları tarafından belirlenir. İşçi haklarına ilişkin uluslararası yasalar, Birleşmiş Milletler (BM) tarafından kabul edilmiştir. Ülkelerin kendi iş hukuku yasaları ise genellikle işçilerin haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler.
İş hukuku, işverenlerin çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalarını, çalışanların eşit muamele görmelerini, ücretlerinin zamanında ödenmesini ve çalışma saatlerinin yasal sınırlar içinde olmasını sağlar. İş hukuku ayrıca, çalışanların toplu sözleşme yapma hakkını ve grev yapma hakkını da içermektedir.
Sonuç olarak, iş hukuku, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak için var olan bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışanlar ve işverenler arasında adil bir ilişkiyi teşvik etmektedir.
İş hukuku geniş bir alan olduğundan, alt dalları da mevcuttur.
İş hukukunun alt dalları aşağıdaki gibi sıralanabilir:
- İş sözleşmesi hukuku: İşçi ve işveren arasındaki sözleşmelerin hazırlanması ve yorumlanması ile ilgilenir. İş sözleşmesi hukuku, işçilerin çalışma koşullarını belirleyen sözleşmelerin geçerliliğini ve şartlarını da ele alır.
- İş güvenliği ve işçi sağlığı hukuku: İşçilerin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamak için oluşturulmuştur. Bu alt dal, işverenlerin iş yerinde işçi sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yasal yükümlülüklerini de ele alır.
- İşçi hakları hukuku: İşçilerin hakları, ücretleri, izinleri, çalışma saatleri ve işten çıkarma gibi konuları kapsar. Bu alt dal aynı zamanda, işverenlerin işçilerin haklarına saygı göstermeleri için yasal yükümlülüklerini de içerir.
- İşe alım ve işten çıkarma hukuku: İşverenlerin işe alım ve işten çıkarma süreçleri ile ilgili yasal yükümlülükleri ele alır. Bu alt dal aynı zamanda, işçilerin işten çıkarılmalarına ilişkin yasal korumaları ve hakları da kapsar.
- Toplu iş hukuku: İşçi sendikaları ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenler. Bu alt dal, işçilerin toplu sözleşme yapma ve grev yapma haklarını korurken, işverenlerin bu haklara saygı göstermeleri için yasal yükümlülüklerini de ele alır.
- Uluslararası iş hukuku: İşçi hakları ve işveren yükümlülükleriyle ilgili uluslararası düzenlemeleri ele alır. Bu alt dal, uluslararası işçi haklarına ilişkin yasaları belirleyen ve uluslararası iş hukuku konularında uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin yasal çerçeveyi de içerir.
Bu alt dallar, iş hukukunun farklı yönlerini ele alır ve işçilerin haklarını korumak için işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen yasal düzenlemeleri içerir.
Last modified: Nisan 15, 2023
