İş hukuku, iş dünyasındaki çeşitli durumlarla ilgili olarak farklı dallara ayrılır. İş hukuku alt dalları şunlardır:
- İş Hukuku Genel Hükümler: İş Hukuku Genel Hükümler, İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu gibi temel kanunlarla ilgili hükümleri kapsar. Bu hükümler, işçi haklarını ve işveren yükümlülüklerini düzenler.
- İş Hukuku İlişkileri: İş Hukuku İlişkileri, işçiler ve işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenler. Bu ilişkiler, iş sözleşmesi, işe alım, işten çıkarma, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, ücret ve sosyal haklar, izinler, sendikal haklar ve grevler gibi konuları içerir.
- İş Hukuku Uyuşmazlıkları: İş Hukuku Uyuşmazlıkları, işçiler ve işverenler arasındaki uyuşmazlıkların çözümlenmesi ile ilgilidir. Bu uyuşmazlıklar, işe iade davaları, işçi alacakları davaları, iş kazası ve meslek hastalıkları davaları, iş sözleşmesinin feshi davaları gibi konuları kapsar.
- Sosyal Güvenlik Hukuku: Sosyal Güvenlik Hukuku, iş dünyasındaki sosyal güvenlik sistemi ile ilgili hükümleri kapsar. Bu hükümler, işçilerin sosyal güvencesi, emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası gibi konuları içerir.
- Uluslararası İş Hukuku: Uluslararası İş Hukuku, iş hukuku ile ilgili konuların uluslararası boyutta düzenlenmesi ile ilgilidir. Bu hükümler, işçilerin yabancı ülkelerde çalışmaları durumunda iş hukuku hükümleri, uluslararası iş sözleşmeleri ve uyuşmazlık çözüm yollarını içerir.
- İş Hukuku Yargısı: İş Hukuku Yargısı, iş hukukuna ilişkin davaların çözümlenmesi ile ilgilidir. Bu hükümler, İş Mahkemeleri, Bölge Adliye Mahkemeleri ve Yargıtay gibi iş hukuku ile ilgili yargı organlarının işleyişini kapsar.
İş Hukuku Alt Dalları Neden Önemlidir?
- Çalışanların haklarının korunması: İş hukuku, çalışanların haklarını korumak için birçok hüküm içerir. İş hukuku alt dalları, çalışanların ücretlerini, çalışma koşullarını, iş sağlığı ve güvenliğini, sosyal güvencelerini, sendikal haklarını ve diğer haklarını düzenler. Bu hükümler, işçilerin haklarının korunmasını sağlar.
- İşverenlerin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi: İş hukuku alt dalları, işverenlerin işçilere karşı yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlar. İşverenler, çalışanların ücretlerini ödemek, çalışma koşullarını düzenlemek, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, sosyal güvencelerini sağlamak ve diğer yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür. İş hukuku alt dalları, işverenlerin bu yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.
- İş dünyasında adil bir ortamın sağlanması: İş hukuku alt dalları, iş dünyasında adil bir ortamın sağlanmasını hedefler. Çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyerek, işçilerin haklarının korunmasını ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Bu nedenle, iş hukuku alt dalları, iş dünyasında adil bir iş ortamının sağlanmasına yardımcı olur.
- Hukuki güvencenin sağlanması: İş hukuku alt dalları, iş dünyasındaki taraflara hukuki güvence sağlar. İşçilerin ve işverenlerin haklarının ve yükümlülüklerinin yasal olarak tanımlanması, iş hukukunun alt dallarının sağladığı hukuki güvenceye katkıda bulunur.
- Hukuk sisteminin işlevselliğinin artırılması: İş hukuku alt dalları, iş hukukunun düzenli işleyişini ve işlevselliğini sağlar. İş dünyasında meydana gelen uyuşmazlıkların, iş hukuku alt dallarına uygun bir şekilde çözülmesi, hukuk sisteminin işlevselliğini artırır ve taraflara hukuki güvence sağlar.
İş hukukunun alt dalları, iş dünyasındaki farklı konuları düzenleyen farklı hukuk dallarını ifade eder. Her bir dal, işçilerin haklarının korunmasını, işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesini ve adil bir iş ortamı yaratmayı amaçlar.
(Visited 1 times, 1 visits today)
Last modified: Nisan 15, 2023
