İş hukuku, işçilerin haklarını korurken işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, aşağıdaki alanları kapsar:
- İş Sözleşmeleri: İş sözleşmeleri, işçilerin işverenlerle aralarında yaptıkları yazılı veya sözlü anlaşmalardır. İş hukuku, iş sözleşmelerinde yer alan koşulların yasalara uygunluğunu denetler.
- Çalışma Koşulları: Çalışma koşulları, işçilerin çalışma saatleri, tatil günleri, yıllık izin süreleri, sosyal hakları gibi konuları kapsar. İş hukuku, işçilerin çalışma koşullarının yasalara uygunluğunu denetler.
- Ücret ve İkramiye: İş hukuku, işçilerin ücretlerinin belirlenmesi, ödenmesi ve ücretlerdeki yasal düzenlemeleri kapsar.
- İş Güvencesi: İş güvencesi, işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve işçilere iş güvencesi sağlamasıdır. İş hukuku, iş güvencesi ile ilgili yasal düzenlemeleri kapsar.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçilerin iş sırasında geçirdikleri kazalar veya hastalıkları kapsar. İş hukuku, iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili yasal düzenlemeleri kapsar.
- Sendikal Haklar ve Grevler: İş hukuku, işçilerin sendikal haklarını düzenleyerek işçilerin örgütlenmesini ve toplu sözleşme yapmasını sağlar. İş hukuku, grevler gibi sendikal hakların kullanımını da düzenler.
- İş Yollukları: İş yollukları, işçilerin iş nedeniyle seyahat etmesi durumunda yapılması gereken masrafları ve işverenlerin işçilere yapması gereken ödemeleri kapsar. İş hukuku, iş yollukları ile ilgili yasal düzenlemeleri kapsar.
İş hukuku, iş dünyasındaki değişimlere adapte olmak için sürekli olarak gelişir ve yenilenir. İş hukuku, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için gerekli yasal düzenlemeleri içerir.İş hukuku, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, iş güvenliği ve işçi sağlığı gibi konuları, iş sözleşmesi hükümlerini ve çalışanların haklarını kapsar.
İş Hukuku Bu Konuları Kapsamaz!
Ancak, iş hukuku bazı konuları kapsamaz ve kapsadığı düşünülür. Örneğin, iş hukuku, iş dışındaki kişiler arasındaki sözleşmeleri veya ticari faaliyetleri düzenlemez. Ayrıca, iş hukuku, telif hakları, fikri mülkiyet, vergi hukuku ve diğer hukuk alanlarına ilişkin konuları da kapsamaz.
Benzer şekilde, iş hukuku, çalışma koşullarını düzenleyen kanun ve yönetmeliklerin ötesinde, işyerindeki kişisel ilişkileri ve kişisel problemleri de kapsamaz. Örneğin, mobbing, cinsel taciz, ayrımcılık, şiddet gibi konular genellikle iş hukukunun kapsamına girmez ve ayrı hukuk dalları tarafından ele alınır.
Last modified: Nisan 15, 2023
